| 课程类别： 国学智慧 |
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33次 | | | | |
【讲师介绍】
赵老师：
【核心标签】
✦ 「经济哲学-组织行为-国学应用」跨界学者
✦ 「国学管理双螺旋」课程体系创建者
✦ 天孚经济文化研究所首任所长 高级研究员
✦ 北京大学、清华大学、中科大总裁班特聘讲师
✦ 持续服务世界500强企业的实战型管理培训人
【学术坐标】
文化经济学 × 组织行为学 × 国学现代化
✦ 华中师范大学经济学硕士-1995 | 天孚经济文化研究所创始人-2012
✦ 出版专著《周易今读》（开创"管理易学"新范式）
✦ 译介弗洛伊德经典《精神分析导论讲演》（跨文化心理学研究范本）
【体系探索】
✦ 文化领导力双螺旋模型
国学智慧 × 西方管理工具 → 打造中国式现代化管理范式
✦ 组织能量场建构理论
从阴阳双螺旋辩证到量子领导力的跨界迁移
✦ 战略共识五维解码
历史纵深 × 文化基因 × 经济规律 × 管理技术 × 人性洞察
【价值定位】
试图为企业解决三类典型困境：
1、战略悬空症：文化基因与战略目标脱节
2、执行梗阻症：组织愿景与现场管理断层
3、团队失能症：代际差异导致组织动能衰减
【从业经历】
● 赵老师，1995年毕业于华中师范大学研究生院，硕士学位。曾长期供职于金融机构、工业企业与文化科研机构，多年来一直从事经济文化的研究与讲学，对国际货币金融史和中国文化中的整体观有独立的认知和理解，擅长从规范与实证两个层面对当代经济文化现象做整体剖析与解读。同时，出版了易学专著《周易今读》（河南人民出版社2015）；参与完成了《精神分析导论讲演》的翻译（国际文化出版公司2000）。
● 2002年起，赵老师创建天孚经济文化研究所，把经济文化研究与商业实践、团队建设进一步整合，成功策划、运作了多个经典实战案例，二十年的管理应用实战经验中，先后服务于：北京大学、清华大学、浙江大学、武汉大学、郑州大学，中国科学院大学，等高等院校；同时为多家企事业单位如：中国能建、中国建筑、中国黄金集团、中国银行、国家电网、南方电网、中国烟草、中国电信、中国联通、中国华能、工商银行、中国人寿、中国海油、浙能集团等多家企事业单位授课，累计参与500+企业内训班、300+国学管理论坛、200+总裁班，教研足迹遍布大江南北。
【擅长领域】
经过多年潜心研发的【现代管理者素养提升系列课程】，从“历史、文化、经济、管理”多角度立体展开，助力企业战略贯彻，预防个人职业脱轨。
上士养心：国学养生的基本精神与方法
【课程背景】
团队的所有问题，都可以归结为人的问题；
人的所有问题，表现在身体上、行动上，根子都在思想上。
《黄帝内经》总结为两个方面、八个字：受术不通，人事不明。
在竞争激烈、迭代加速的现代经济市场环境和职场氛围中，团队整体身心健康的水平，不仅决定了团队成员个人发展的极限，也是制约团队内部和谐、整体发展极限水平的关键因素。这最终，都取决于管理者认知模式的升级和对外在环境的认知格局。
国家领导人在不同的场合，反复强调：“中华文化积淀着中华民族最深沉的精神追求，是中华民族生生不息、发展壮大的丰厚滋养。”
讲养生不是求长生。中国是有着五千年文明史的世界文明古国，相对世界其他任何国家的养生文化和养生经验而言，中华民族的养生理论与实践经验最为突出与成熟。它汇集了我国劳动人民养身、养气、养心的众多方法和成熟的经验，融和了医、儒、道、佛、易、诸子百家的学术精华和养生之道，堪称东方养生经验与智慧之大成，更是世界健康养生领域无可比拟的宝贵财富。
谈到国学和国学养生，大多数人会想到“诸子百家”。但诸子百家，众说纷纭，莫衷一是。如何才能高效把握到国学中养生之道？如何才能在工作中学以致用呢？
中国文化“上下五千年”。其中，《黄帝内经》（阴阳）、《易经》（时位）、《尚书·洪范》（五行）等，是现存最早的国学养生典籍。司马迁在《史记·日者列传》中说:“古之圣人，不居朝廷，必在卜医之中。”它们或治“身“，或治”心“，虽各有侧重，但其中，有一条贯穿各家的“经”——以阴阳为体，时位为用的文化-心理结构——把人们所熟知的中国传统文化中所有核心概念（中庸、诚、忠恕、至善、道、德、天理、良知，等等），都穿在了一起，天道人道，由此贯通，它们都是在强调一个核心观念：“自天子以至于庶人，一是皆以修身为本“，都在强调”不治已病，治未病。“从生前的寿、富、康宁、善德，直到生后的“不朽”，从古至今，中国人的人心由此安住，人生由此安养。
这些问题，我们将在《上士养心：国学养生的基本精神与方法》课程中，为现代组织机构的管理者们，提供理论与实践的辩证。
【课程收益】
读懂国学：必须在经济文化与科技发展的大背景中建立现代养生观；
管理智慧：整体体悟国学养生智慧之中的底层逻辑；
问题导向：让所有学员带着问题来带着成果离开；
内化训练：国学智慧与与岗位经验结合是课程关键；
重构范式：重构个人应对不确定性环境的思维、养生范式。
【课程特色】
1、东海西海，心理攸同；南学北学，道术未裂；
2、科学管理与文化引导兼容并重；为组织战略贯彻创造共同语境；
3、以问题为入口，以结果为目标；以简易为标准，以经验内化为指针。
【课程对象】1、组织机构管理者；2、组织机构储备干部。
【课程大纲】
上午内容（3小时）：
第一部分：课程说明
1、课程说明
2、问题设定
1）学员分组
2）问题引入
第二部分：中华养生理论基础 —— 国学的基本精神
1、常道 —— 中国文化的底层逻辑
2、常德 —— 中国文化的人文精神
3、常态 —— 中国文化的精神结构
第三部分：认识环境 —— 现代职场养生的外部生态
1、有限与无限
1）5000年存量博弈
2）500年市场扩张
3）70年科技竞争
2、同质化的市场
1）金融同质化
2）数据同质化
3）用户同质化
3、正在发生的未来
1）市场的需求
2）政府的动力
下午内容（3小时）：
第四部分：上士养心 —— 国学养生核心四步法
1、自觉 —— 知几
2、自律 —— 静止
3、同理 —— 换位
4、同人 —— 诚常直和
第五部分： 养生方法举要 —— 国学养生理论与实践辨证
1、法于阴阳，和于术数 ——《黄帝内经》养生精要
2、居闲趣寂，推能归美 —— 茶道与养生
3、入得其妙，出有高致 —— 审美与养生
第六部分：教学总结
1、课程总结
2、成果分享
1）在阶段性小结的基础上，以学员课前带来的问题为目标，形成学习成果。
2）根据时间、人数，按组分享、互评个人学习成果、心得。
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