【讲师简介】
刘老师：胖东来工龄9年 人力资源讲师/文化讲师
擅长：标准化搭建
人事体系搭建
文化体系搭建
在胖东来文化的影响下一路成长
胖东来人力资源部6年
曾任人力资源部岗位实操负责人
曾任人事体系负责人
曾任人力资源部总经理助理
参与公司标准化体系建设完善及落地执行的全过程
老师寄予：我所有的体验和感悟，均来自在胖东来真实的工作经历。在胖东来12年的成长历练，从来都不只是岗位和职务的改变，而是企业文化，对自己从心灵到工作、生活的全面滋养，胖东来故事真实且真诚。
学习不是简单的复制粘贴 ，更不是粗暴地拿来主义 ，不仅要会看、会听 ，更要用心去感受 ，感受标杆企业文化的力量，标准的力量，以及整个体系的力量。通过一天半的学习，沉浸式体验和深度研讨，让我们一起找回经营本心，唤醒自身能量，愿所有的企业都能找到自己的桃花源。
胖东来人力资源体系解读及标准化建设全过程
【课程大纲】
一、胖东来人力资源管理体系架构：
如何实现跨区域跨业态跨门店管理
二、胖东来人力资源定位：
如何搭建文化、体制、标准体系
如何组织并激发上下统一、贯彻执行；
三、胖东来团队管理体系：
生存阶段靠体制
生活阶段靠文化
四、胖东来标准化建设
1、胖东来不同发展时期，探索文化觉醒背后，经营管理模式的进化：
从经验化管理——标准化管理——专业化管理；
2、深度解读胖东来标准化建设的全过程，七百多个岗位的实操标准如何能落地一线：
(1）制定：组织者与制定者分别是怎样的角色定位、起什么作用；
（2）执行：制定完成是否就意味着执行万无一失，实际运营效果究竟怎样，在执行中又遇到怎样的问题；
（3）优化：不断优化的力量究竟来自于哪里？是文化还是系统？
3、胖东来标准化建设的落地效果：
在基层，标准化起到什么样的作用？
是经营的阻碍，还是对员工的约束？
又如何在标准化的尺度上，发挥员工的创造力？
4、胖东来标准化建设的闭环思维：
从标准到制度考核
从内部评估到外部客诉
从发现问题到形成标准
如何在变化中找到确定性
如何在培养习惯中成就人才
五、胖东来标准化到专业化进阶的规划
员工职业生涯规划
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