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    《战略解码、目标分解与运营落地沙盘模拟工作坊》
     

    课程类别: 战略管理

    上课地点:                       
    讲师:王老师          
    课程人气140次
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    【师资介绍】

    王老师:  著名建筑与地产专家  中国第3代沙盘模拟领军者

    中欧商学院、清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中央财经大学等国内16所顶尖商学院总裁班特聘教授!

    中铁建、中建、中交建、万科、龙湖地产、住总集团、阳光100、首都机场地产、宏锦集团、天鸿集团、富力、天津泰达集团、华远集团等知名地产公司专家!

    中国物业管理协会高级顾问,万科物业、金地物业、德贝斯特(北京)物业高级顾问!

    曾任北大纵横房地产研究院首任院长

    20年在建筑和房地产企业工作经历,

    曾在IBM、中建、万科、泰达、天宝等多家房地产企业担任管理职位、高级顾问!

    曾为北大纵横商学院房地产研究院院长,

    清华大学建筑与地产六大运营体系班主任,

    清华、北大、人大房地产总裁班授课老师。

    有9年房地产高端管理人才培养和管理咨询经历。

    擅长讲授ATTT、建筑地产系列沙盘模拟课程。

    采用行动学习、问题导向的咨询式授课方法推进教学。讲课风格轻松不失严谨,以学员及客户为中心,致力与学员意识的互动和应用效能的提高。根据学员情景演练的情况灵活进行的案例分析尤其精彩。

    教学观点:

    1、通过企业案例找到你的标竿;通过授课系统你的知识;

    2、通过参与把别人的能力变成你的本领;

    3、把教室变成你未来运营的操练场,把课堂的遗憾变成你在决胜商场的阶梯。

    服务客户:

    IBM、PEAK PACIFIC INVESTMENT、ABB、SANDVIK、ALSTOM、SIEMENS、COCA COLA、 NOKIA、 P&G、中国物业管理协会、中关村科技园、北京医药产业基地、工大高新园区、深圳万科、中国铁路工程总公司、中铁建、中建集团、中建一局、中建三局、上海隧道股份、龙湖、天津泰达、富力、万年基业、济南中齐、亿城集团、旭辉集团、华远集团、住总集团、上海电气地产、中国水电地产、中石油工程集团、海航地产、海尔地产、格力地产、万科物业、金地物业、德贝斯特(北京)物业、中铁置业、绿城地产、香港绿地、招商地产、华侨城、华发地产、SOHO中国、红星商业(美凯龙)、鲁能地产、颐中地产、泰达集团、复地集团、万年花城、金隅集团、北京城建、西都地产、烟台绿叶地产、长春国信地产、世界银行中国项目开发中心(CPDF)、中国银行、中国国投金融集团、三星、梅特勒托利多、德国莱宝光学、BMW中国、南方电网、中国核电集团、三一重工、中联重科、亚新科、奇瑞汽车、一汽轿车、一汽马自达、一汽解放、一汽大众、一汽富维、一汽铸造、一汽富奥、一汽专用车、一汽九院、长春丰越、奥托立夫汽车安全、贵阳万江机电、阜康汽车营销集团、新浪、用友、联想、夏新电子、彩虹集团、大唐电信、巨能集团、中国铝业、中海油、中石化、中石油、南方电网、中国移动、安利(中国)培训学院、招商银行、广东建设银行、宁波水务、上海水务、天鸿集团、中科院、清华科技园、外研社、中国联通、华泰证券、锦江之星大酒店、香格里拉大酒店、宝钢、百事(中国)、美的集团、中集集团、伊莱克斯电器、松下电工、北京松下、天创鞋业、万马集团、兴龙集团、卡西欧、李宁集团、波司登、天创鞋业、新的电器、浙江日发纺机集团、捷顺科技、优利德、华威风机、王府井百货、北京国合、周大福、上海电气等数百家知名企业。

    清华大学经理人课程班、北京大学总裁课程班、中国人民大学经理人研修班、复旦大学总裁班、上海交通大学总裁课程班、浙江大学高级总监班、中科院经理人课程班、中山大学总裁班等18所国内一流院校及商学院客座教授。



    企业战略解码、目标分解与运营落地

    沙盘模拟工作坊

    【课程收益】

    一、增强管理者的紧迫感,达成战略突破共识

    二、理解企业战略突破是三个阶段十个步骤的战略系统

    三、群策群力解读并优化企业未来三年、五年、十年的战略

    四、企业战略在职能、区域、项目、管理者的分解与编制落地计划

    五、形成未来一年战略落地的工作重点与工作计划

    【课程特点】

    一、结合战略突破与运营落地形成的系统落地课程

    二、五个维度战略落地系统推进企业转型并落地

    三、通过十个战略落地主题的团队PK提升他的参与度

    四、行动学习工作坊解决客户团队战略落地问题

    五、二十个战略落地的工具支撑学习落地

    【课程大纲】

    第一部分:企业战略突破与运营落地综述

    一、企业战略管理的三个阶段与十个步骤

    二、企业为什么强调战略突破与运营落地

    三、中高层管理为什么强调参与战略突破

    四、战略突破与运营落地的关系

    研讨:我所理解的战略管理是什么?

    第二部分:企业为什么要战略突破?

    一、社会的发展趋势让我们必须突破

    二、行业的发展趋势让我们必须突破

    讨论:我们行业中近来发生的哪些人,哪些事?

    三、我们企业的使命在召唤我们突破

    研讨:企业战略突破众人谈

    第三部分:企业战略突破的多纬度分析

    一、行业成功要素分析

    落地工具:组织成功因素分析模版

    二、标杆企业对标分析

    三、主要竞争对手分析

    输出成果:我们主要竞争对手的分析与竞争特点分析

    四、企业核心竞争力分析

    输出成果:我们企业核心竞争力分析与提炼

    五、经营团队竞争力分析

    输出成果:我们经营团队的竞争力分析

    第四部分:企业战略转向何方?

    一、我们战略突破的新区域和重点区域是哪些?

    二、我们突破中的客户选择

    三、支撑突破的新产品与服务有哪些

    四、实现战略突破的竞争策略与实施步骤?

    成果分享:公司新战略解读与意见征询

    第五部分:企业战略突破的目标

    一、企业未来三年战略中的营销目标?利润目标?

    二、企业未来三年的品牌建设目标

    三、企业未来三年发展区域规划

    四、企业未来三年规模发展目标

    五、实现企业转型突破战略的风险风险与控制

    成果分享:我们企业战略未来三年的主要目标解读与分解

    第六部分:战略目标分解与绩效合约制定

    一、战略重点诠释:确保自上而下对公司的年度战略重点形成统一的认识

    二、关键里程碑:分析要达成战略目标,必须打赢哪几场“仗”

    三、行动计划:为每一个关键里程碑制定切实可行的行动计划,确保责任到人

    四、业务协同:在战略解码的过程中关注业务协同,确保部门之间步调一致、相互支撑以及资源的均衡配置

    五、绩效目标:公司、部门以及各级员工的绩效指标及目标是什么,如何制定,并形成绩效合约

    第七部分:企业战略突破中的组织转型与组织变革

    一、企业战略突破中要强化哪些职能?

    二、战略突破中需要我们公司组织构架上要哪些调整?

    成果落地:公司组织构架调整图

    三、新设置的部门工作要点、范围、难点是什么?

    成果输出:新部门的工作责任与范围说明

    四、组织转型变化中给原有部门带来的变化是什么?

    五、主要业务流程的改变有哪些?

    六、主要的业务流程中哪些操作标准要改变?

    七、战略转型突破中需要我们企业文化有哪些与时俱进的改变?

    大家谈:战略转型中的文化精进

    八、适应战略转型突破中的考核机制与激励方法与哪些调整?

    群策群力:结合战略难点的考核与激励体系设计

    第八部分、战略转型突破中的职能落地与职能行动计划

    一、企业转型突破中需要各个职能部门要强化的工作有哪些?

    二、企业转型突破中全新的工作与任务有哪些?

    三、人力行政的转型突破中的职能定位与落地行动计划

    四、财务部门的转型突破中的任务定位与落地行动计划

    五、设计研发的转型突破中的任务定位与落地行动计划

    六、招标采购的转型突破中的任务定位与落地行动计划

    七、渠道拓展的转型突破中的任务定位与落地计划

    八、组织构架的转型突破改变

    九、企业转型突破中的文化变革

    职能团队落地成果:我部门的新定位与三年计划、群策群力

                     未来一年我部门的战略落地工作计划

    第九部分:区域分公司的战略突破与运营行动落地计划

    一、区域分公司的庄家客户、核心客户、新业务客户开发目标?

    二、企业分公司的销售目标与盈利目标?

    三、区域分公司的重点开发区域?

    四、区域分公司团队建设目标?

    五、区域分公司的主打产品与服务提升目标?

    六、区域分公司组织建设的重点及任务目标?

    落地成果:区域公司整体三年工作要点宣讲

    未来一年的战略落地行动计划与群策群力

    第十部分:重大项目结合战略突破的行动计划

    一、近三年的重点项目有哪些?

    二、重大项目促进企业战略转型突破

    三、重点项目的战略定位与目标确定

    四、重点项目创新的组织与考核调整

    五、实现重大项目的风险分析与应对策略

    六、重点项目的战略举措与策略

    落地成果:战略在项目落地的整体前期策划与预控    

    第十一部分:企业转型突破中中高层管理者的自我改变与个性化提升计划

    一、企业战略转型突破中给管理者带来的变化与挑战是什么?

    二、新形势下优秀管理者的标准与素质要求有哪些变化?

    三、每个企业管理者转型突破中结合新标杆照镜子找差距

    自我谈:战略转型突破中我的工作任务及工作职能的变化?

           对自我的挑战、难点、差距有哪些?

    四、管理者结合各自的战略目标及作为情况形成个性化提升计划

    成果落地:管理者个性化提升计划

    五、企业结合转型突破,帮助企业关键人才成长与提升的措施与计划

    第十二部分、企业战略突破的组织与持续战略优化

    一、企业战略突破与落地工作的主抓协调部门?

    二、战略突破与落地的落地推进机构建立

    三、转型领导机构的三年工作目标

    四、企业变革的风险控制

    五、企业战略转型突破及持续优化

                落地成果:战略组织管理的三年工作计划与组织步骤

    第十三部分:企业战略突破与运营落地的问题解决

    一、战略突破中问题解决七步曲

    二、企业战略问题的群策群力

    三、现阶段战略突破的问题发现与聚焦

    四、群策群力解决当前战略突破与落地中的核心问题

    问题解决:群策群力解决公司当前战略管理中的问题


    达成好效果的五个条件:

    一、企业有初步的战略思考及初步战略目标;

    二、服务的企业要有一些行业基本分析与竞争对手分析资料;

    三、战略落地课程需要企业老板与高层团队参与

    四、最好是安排两次,每次两天,便于学员团队准备、内化、完善。

    五、参与学员与团队有课前的战略思考与落地准备


     

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