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    《企业并购重组与整合》
     

    课程类别: 财税管理

    上课地点:                       
    讲师:黄老师          
    课程人气660次
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    【讲师简介】

    黄老师

    高级会计师

    管理会计实战派专家

    中国注册会计师(CPA)

    中国注册税务师(CTA)

    国际注册会计师(IPA)

    国际注册财务管理师(CMA)

    高级国际财务管理师(SIFM)

    企业上市全流程培训/咨询师

    教育及学术背景

    黄老师,1971年出生于广东新会,48岁,常住珠海,中国人民大学会计本科毕业,中国注册会计师(CPA),中国注册税务师(CTA),国际注册会计师(IPA),高级国际财务管理师(SIFM),国际注册财务管理师(CMA),高级会计师,国家办税员,证券分析师,财务总监资格A级证书,剑桥财务总监资格B级证书(国际认可,享受国家高级人才津贴),北京大学,北京师范大学、暨南大学常年客座教授。

    工作经历

    1994-2002年 世界五百强东莞诺基亚集团——财务部经理

    2002-2004年珠海恒利集团(房地产)——集团财务部总监 财务首席官

    2004-2008年 珠海德豪润达电器股份集团(2004年深交所上市,下属公司10余家,员工两万多,珠海最大民营企业)——集团财务部副总监 财务管理部培训学校负责人兼培训师

    2008-2013年 江苏卡威汽车工业集团(集团占地4千亩,人数4000多,管理财务人员60多人)——集团财务部总监 董事会秘书

    2013年至今 广东XX控股集团(广东著名建筑集团,旗下拥有十几家全资及控股子公司以及新三板挂牌公司)——首席财务官CFO 集团财务副总裁

    老师优势

    黄老师曾在世界五百强企业、房地产企业、建筑企业、汽车企业、家电企业从事财务管理工作25年,并在5家国内及国外上市公司担任财务高管,长期从事上市前、上市中及上市后企业集团财务总监、首席财务官(CFO)、财务集团副总裁,集团总裁等职位,是国内极少数主讲企业国内上市、海外上市的高端老师,特别是对企业上市(IPO)、并购重组、股权激励、财务管理及税务筹划等具有丰富的实战经验。

    授课风格及服务特色

    清晰、严谨、幽默、实用、生动的培训风格,培训课程运用大量的实例,紧密结合实际,深入浅出,通俗易懂,风格新颖,视角独到,内容充实缜密,逻辑性强,给人耳目一新的感觉。

    力求把世界500强先进的财务管理理念和思维传授给学员,不仅能让学员知其然,更能知其所以然,更重要的是将财务理论与企业经营实践紧密结合,实现财务与经营的无缝对接。


    企业并购重组与整合

    【课程背景】

    企业要上市或上市后要求业绩的增长都对快速扩张要刚性需求,除挖掘自身经营方面的潜力外,并购重组无疑是一条捷径,但稍有不慎即可能导致并购失败,损失投入的大量时间和金钱。

    【课程收益】

    了解财务尽职调查的主要内容

    了解财务尽职调查的常用方法

    掌握财务尽职调查过程的技巧

    熟悉隐性财务风险的常见表现

    掌握查出隐性财务的尽调方法

    学会财务风险把控的主要方法

    会做财务尽职调查的工作底稿

    学会撰写财务尽职调查的报告

    掌握财务尽职调查的工作逻辑


    【课程对象】

    董事长、总裁/总经理、董秘、财务官/财务总监、财务经理、中高层、投资总监、投资经理等

    【课程亮点】

    实战派风格,追求落地文化,针对性强,诊断式、咨询式培训解决企业痛点,生动幽默,通过视频、分组讨论、点评、角色带入等教学手段,调动学员的参与性和积极性,通过分享落地EXCEL、WORD、PDF等实战模板,减少学员实际工作量,直接转化为工作成果。课后提供、结业测试题及答案

    【课程大纲】

    第一单元 并购重组模式

     企业并购重组概述

     企业重组的动因

    【案例】万科为什么进行并购

     并购的类型

     按并购行业:横向并购、纵向并购、混合并购

     按并购方式:资产并购、股权并购

     按并购途径:协议并购、要约并购、竞价并购、财务重组并购等

     按并购存续:新设并购、吸收并购、控股并购

     企业并购重组的3种支付方式

     股权

     非股权

     股权+非股权

    【学员讨论】并购重组支付方式对现金及税负的影响

    第二单元 并购中的投资风险及规避方法

     并购的主要风险及规避方法

     项目选择错误

     并购价格过高

     筹集资金不足

     资金成本上涨

     标的估值过高

     潜在债务风险

    【分组讨论】如何对隐性负债风险尽职调查

     整合失败风险

    【案例】TCL的并购之痛

     并购与反并购风险

    【案例】从宝万之争看资本大咖的博弈

    【案例】可口可乐收购汇源果汁

    【案例】TCL的国际化并购的失败

     并购的主要疑难问题

     尽职调查

     股权不明

     隐性负债

     其他

     并购协议

     一般条款

     特别条款

    第三单元 并购交易主要流程及税务筹划

     并购的主要流程

     做出并购决议

     组建并购团队

     选择投资顾问

     确定并购目标

     签订并购意向书

     对并购对象进行尽职调查

    【案例】软银通过尽调细节发现玄机

    【工具分享】律师尽调清单

    【工具分享】会计师尽调清单

    【工具分享】券商尽调清单

     对并购对象进行估值

     账面价值法

     估值乘数法:PE、PS、PB、PEG、EV/EBITDA

     净现值法:自由现金流量贴现法(DCF)、收益贴现法、股利贴现法

    【案例】阿里巴巴美国IPO的估值

     确定并购价格

     谈判签约

     审批和公证并购协议,办理变更登记,交割接管

     并购中的税务筹划(详见课件)

    【案例】节税比例97%的并购实例

    【案例】大公司并购的税务筹划

    【案例】小公司并购的税务筹划

    第四单元 并购融资工具运用

     银行贷款

     公司债券

     集合企业债券

     私募股权基金

     ABS

     应收账款融资

     杠杆收购(LBO)

     特有权益转让融资

     夹层融资

    第五单元 整合也是并购重组成功的关键

     并购给被并购企业员工带来的震动

     收购方的苦恼

     被并购方的心态

     成功整合的关键因素

     并购后整合的主要内容

     流程与组织整合

    【案例】从水浒传看流程与组织整合的成功

     人力资源整合

    【案例】国美兼并库巴失败于人力资源整合

     企业文化整合

    【案例】上汽并购双龙汽车的双输结局是企业文化冲突严重

     营销整合

     财务整合

    【总结及现场辅导答疑】



     

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