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    《新劳动法下调岗调薪、违纪处理、裁员解雇、协商解除面谈技巧》
     

    课程类别: 人力资源

    上课地点:                       
    讲师:钟老师          
    课程人气198次
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    【课程讲师】

    钟老师:

    国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师;法学学士、管理学硕士;2000年至今一直从事与劳动法有关的工作,精通劳动法律法规和劳动争议的预防与应对,擅长把企业人力资源管理与劳动法律法规完美整合;曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号,任职劳动仲裁员期间审裁劳动争议案件400多宗;多年来累计研究劳动争议判决书5000多份,累计协助客户处理劳动争议500多宗,累计审查完善400多家企业的劳动人事制度合同文书,累计担任200多家企事业单位的劳动人事风险顾问,累计讲授劳动法与用工风险课程1400多天;其课程深入浅出,实战性超强,让学员即时学以致用!


    新劳动法下调岗调薪、违纪处理、裁员解雇、协商解除面谈技巧

    【课程大纲】


    一、重构你的思维与认知

    1.用工风险、劳动争议,是否存在行业特征、地方特征?

    2.用工风险、劳动争议,预防与应对,哪个更重要?

    3.在预防用工风险、劳动争议方面,您达到了哪个水平?

    4.用工风险产生的原因主要有哪些?

    5.哪些风险是无法避免的,哪些风险是可以避免或控制的?

    6.“以事实为根据,以法律为准绳”如何理解及应用?

    7.同案不同判、类案不同判的现象为什么会出现?

    8.我国劳动关系的法律框架;

    9.劳动法对企业优化、调整人员提出哪些要求?


    二、优化调整策略选择

    1.谁可能成为被优化调整的对象?

    2.是优先内部调整还是直接解除?

    3.内部调整,是调整哪些内容?

    4.解除的类型有哪些,适用时如何判断先后顺序?


    三、内部调整

    1.什么情况下用人单位可以单方调整工作岗位?

    2.什么情况下用人单位调岗需征得员工同意?

    3.与员工协商调岗前,需要做哪些准备工作?

    4.如何选择协商沟通的时间、地点?

    5.协商沟通期间,需注意哪些细节?

    6.协商沟通期间话术设计与真实案例分享;

    7.员工不胜任工作,用人单位调整其岗位需变更劳动合同吗?

    8.可否对三期女职工进行调岗?

    9.安排待岗、放长假,是否可行,需注意哪些细节?

    10.关联企业之间的借调或转移关系有哪些法律风险,如何操作?

    11.法律上如何界定与证明员工“不能胜任工作”?

    12.法律角度下的绩效面谈需注意哪些细节?

    13.以末位淘汰方式能否调岗降薪?

    14.调整工作岗位后,可以调整薪资标准吗,如何操作?

    15.如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题?

    16.什么情况下可以扣减员工的工资?

    17.用人单位能否单方面取消非法定福利待遇?

    18.合同中约定多个工作地点,以方便日后调整,是否成立?

    19.在地级城市范围内调整工作地点,员工是否必须服从?

    20.劳动合同其他条款变更风险分析与防控;

    21.劳动合同变更征询函、通知书、协议书的撰写要点?


    四、劳动合同解除与终止

    (一)个人辞职

    1.员工未提前30日通知用人单位即自行离职,用人单位能否扣减其工资?

    2.员工提交辞职信后的30天内,用人单位批准其离职,可能有风险,如何化解?

    3.员工提交辞职信后的30天后,用人单位批准其离职,也可能有风险,如何化解?

    4.面谈时引导个人辞职需注意哪些细节?

    5.个人主动辞职时需注意哪些细节?


    (二)协商解除

    1.面谈时引导协商解除需注意的细节;

    2.能否与“三期女职工等处于特殊保护期间的员工”协商解除?

    3.如果劳动者同意,经济补偿能否打折,少给一些?

    4.协商解除协议书的撰写要点。


    (三)试用期解除

    1.试用期满后解除新员工要不要赔偿?

    2.试用期最后一天解除劳动合同,赔偿概率为70%,如何化解?

    3.试用期满前几天解除劳动合同,赔偿概率为50%,如何化解?

    4.试用期间解除劳动合同的程序有哪些?

    5.不符合录用条件的范围包括哪些,如何取证证明?

    6.出现“经济性裁员”,优先裁掉试用期的新员工,合法吗?


    (四)转正后常规解除

    1.对于患病员工,能否解除,如何操作才能降低法律风险?

    2.以“组织架构调整,无合适岗位安排”为由解除,需注意哪些细节?

    3.以“不能胜任工作”为由解除,需注意哪些细节?

    4.解除劳动合同是否均需提前30日告知劳动者?

    5.解除劳动合同前未通知及征求工会的意见,是否构成违法解除?

    6.裁员,有哪些策略;如何履行相关流程与手续,如何保留相关证据?

    7.特殊保护期内的员工,能否解除?

    8.如何撰写《解除劳动合同通知书》?

    9.如何送达《解除劳动合同通知书》?


    (五)违纪解除

    1.用人单位如何收集证据违纪违规证据?

    2.与违纪员工沟通、谈判过程中需注意哪些细节?

    3.与违纪员工沟通、谈话话术设计与真实案例分享;

    4.对于违纪员工,应该在什么时间内处理?

    5.续签劳动合同后,能否追究员工上一期合同内的违纪责任?

    6.怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?

    7.如何在《惩罚条例》中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”?

    8.怎样理解“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”?

    9.如何界定“重大损害”,“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失?

    10.“录音录象”证据,仲裁与法院是否采信;用人单位内部OA系统上的资料能否作为证据使用;电子邮件、手机短信能否作为证据使用?

    11.特殊保护期内的员工,能否解除?


    (六)终止与离职

    1.解除与终止有什么区别?

    2.终止劳动合同是否需要提前30日告知劳动者?

    3.能否单方终止事实劳动关系?

    4.第二次固定期限劳动合同期满,用人单位能否单方终止?

    5.劳动合同期限届满,特殊保护期内的劳动者如何处理?

    6.如何判断合法解除终止、违法解除终止?

    7.如何举证证明劳动者自身原因不同意续签劳动合同?

    8.用人单位不出具《离职证明》的,有什么法律责任?

    9.办理离职手续时需注意哪些细节?

    10.相关经济补偿如何核算?


    五、劳动争议化解与应对

    1.用人单位败诉的原因主要有哪些?

    2.仲裁和法院在处理案件时,如何适用法律法规?

    3.劳动争议化解和应对的基础:用工风险防控体系的构建及其合法性前提条件;

    4.如何通过协商、谈判化解、处理离职前后的劳动争议诉求?

    5.什么是公开审理,其风险有哪些,如何避免?

    6.申请仲裁的时效如何计算;如何理解“劳动争议发生之日”?

    7.举证责任如何分配,无法举证的后果有哪些?

    8.管理者必须掌握的证据三性要求:合法性、真实性、关联性;

    9.企业真实案件证据分享、探讨与建议。




     

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